訓練動員

7 月 4 日，2023 年の蘇中リアルマネーゲームの新入社員向け初任研修の第 1 段階がリアルマネーゲーム本社で開催されました。

リアルマネーゲームディレクターのGu Shaojunがイベントに出席し、訓練開始に向けての動員演説を行った。彼は現在のマクロ環境と業界環境を分析しました，リアルマネーゲームの近年の発展と人材育成に関するポリシーを紹介。彼は指摘しました，業界景気低迷の影響に直面，蘇中リアルマネーゲームは強く立ち向かうことができます，文化の中にいることに感謝、チームとメカニズムの面で蓄積された利点，新入社員が今後も業界への愛を持ち続けてくれることを願っています，リアルマネーゲーム内での信頼，今後の作業で完全に開発し、困難を恐れないでください、江蘇中国鉄軍と「エンタープライズ」の勤勉な精神，江蘇省中部の若者の精神，理想主義的になる，現実的，江蘇大学の舞台で青春を満喫、人生を生き抜く。

充実したコース

新入社員が会社の発展に素早く溶け込めるようにするため，江蘇省中部の文化遺産を理解する，職場での基本スキルをマスターする，明確なキャリア計画，リアルマネーゲームは、対応する機能部門の責任者を配置します、さまざまな分野の専門家がリアルマネーゲームの発展の歴史と企業文化の進化を全員に教えました、戦略と組織、情報化建設、安全教育、人事ポリシー、職場のマナーとその他のコース。新入社員は授業を注意深く聞いています、メモに集中する、熱心に話してください、積極的に参加する，展示イニシアチブ、責任感の強い精神。

議論と交換

コーストレーニング後，リアルマネーゲームは新入社員の入社前テストを実施しました。テストでは理論と描画を組み合わせて使用​​します，仕事に就く前に全員の能力レベルを総合的に検討することを目的。

リアルマネーゲーム副社長、総合エンジニアリング請負会社のマネージャー、張偉氏が雇用主を代表して試験状況についてコメント，そして新入社員との話し合いを行った。彼は自身のキャリアストーリーと長年にわたる深い経験を語った，そして、新入社員に対する要件と期待を提示します。まず、新入社員は「沈む」ことができなければなりません，キャリアの出発点はプロジェクト部門にあることを十分に理解してください。第二に、私たちは「孤独に耐える」必要があります，前向きな姿勢を保ちましょう，仕事のパフォーマンスを通じて自己価値を実現する。第 3 ステップは「欠陥を見つける」，実践における継続的な学習，継続的な改善。4 番目のステップは「粘り強く」，目標を高くしすぎてもダメです，困難を恐れないでください。5 つの義務: 「規則と規律を遵守する」，すべての規則と規制を遵守する，同時に、自分の身を守ることにも注意してください、安全第一。